Rebeca Marín
En 2025, las mujeres ocuparon el 14% de los consejos de administración de las empresas, el 3% de las direcciones generales, 15% de las financieras y 26% de las jurídicas. A este ritmo, México alcanzaría la paridad de género en posiciones de liderazgo hasta 2043.
Así lo dio a conocer el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores, en su reporte Mujeres en las Empresas 2025, el cual mide la representación de las mujeres en consejos y en la alta dirección de casi 200 empresas listadas en las bolsas de valores del país.
El reporte señala que desde 2021, la representación de mujeres en las direcciones financieras y de áreas jurídicas avanzó, pero persiste un estancamiento en la dirección general.
Destaca que el 64% de las empresas no cuenta con mujeres en las tres direcciones, una mejora en comparación con 73% en 2024. Solo dos de las 187 empresas analizadas cuentan con mujeres en las tres direcciones.
La investigación del IMCO señala que la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo un desafío global. En los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la participación promedio de mujeres en los consejos de administración aumentó de 21% en 2016 a 32.5% en 2024, aunque el ritmo de crecimiento se desaceleró por segundo año consecutivo.
En México, entre las empresas más grandes, 17.5% de los lugares en los consejos son ocupados por mujeres, por debajo de países de América Latina como Colombia (25%), Chile (24%) y Brasil (22%).
En contraste, Nueva Zelanda y Francia, las economías más cercanas a la paridad, superan una representación de consejeras de 47%.
En un contexto donde los consejos enfrentan mayores presiones regulatorias, tecnológicas y de gestión de riesgos, las empresas están reevaluando su enfoque respecto a la diversidad, equidad e inclusión.
El IMCO advierte que el impulso que antes tenía la agenda de diversidad se ha desacelerado y, en algunos casos, politizado, lo que ha vuelto la conversación más compleja e incluso contenciosa.
Por eso, puntualiza que hoy más que nunca la representación de mujeres en liderazgo requiere iniciativas sustantivas alineadas con los valores organizacionales.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores señalan en su investigación que, en 2025, la presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección registró avances, pero el ritmo es lento para alcanzar la paridad.
De mantenerse la tendencia actual, esta se lograría en 2043. Aunque la participación de mujeres continúa creciendo, el progreso es marginal y, en puestos clave como las direcciones generales, persiste un estancamiento.
El talento de las mujeres es un motor para el crecimiento económico de México, sin embargo, su presencia en los puestos de mayor nivel jerárquico continúa siendo limitada. Incrementar su participación en espacios de liderazgo fortalece la gobernanza corporativa, impulsa la innovación, se asocia con mayores niveles de rentabilidad y mejora la reputación empresarial, señala la investigación del IMCO y de Kiik Consultores.
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